domingo, 5 de janeiro de 2025

«Banco di Napoli»

 


«L’Archivio Storico del Banco di Napoli rappresenta la più imponente raccolta

 archivistica di documentazione bancaria esistente al mondo. In circa 330

 stanze sono raccolti e catalogati documenti bancari che vanno dalla metà

 del 1500 ad oggi. Esso si trova nella sede della

 Fondazione Banco di Napoli, in via dei Tribunali, nel cinquecentesco palazzo 

Ricca e nell’attiguo palazzo Cuomo.

Vi sono contenuti e notizie rilevanti per la storia economica, sociale

 ed artistica delle regioni meridionali e documenti riguardanti la struttura 

e l’evoluzione degli istituti di credito in esse operanti, nonché contratti 

commerciali con nazioni europee». Saiba mais.






domingo, 22 de dezembro de 2024

QUEM SABE NA PAUSA DE FÉRIAS DE NATAL BOM TEMPO PARA REFLEXÃO | não esquecer o «assédio nas universidades»

 





Excerto:

«Quase todas as instituições de ensino superior adotaram códigos de conduta para a prevenção e combate ao assédio, mas apenas 20% dispõem de canais específicos para denúncias de assédio, revelou a comissão nomeada pelo Governo para avaliar as estratégias das universidades contra o assédio num relatório divulgado recentemente.

O relatório aponta um aumento nas denúncias de assédio. Há mais casos ou maior capacidade de denúncia?

Não creio que existam mais casos agora, pelo contrário. No meu tempo de estudante e no início da carreira, penso que haveria mais casos, mas menos consciência do problema. Colegas investigadoras relataram-me situações com supervisores que hoje seriam completamente intoleráveis. Culturalmente, éramos mais permissivos. O aumento das denúncias reflete maior consciencialização, visibilidade e segurança para denunciar, além de uma cultura menos tolerante a comportamentos abusivos, o que é positivo.

O número de casos pode ser superior ao reportado?

Acredito que sim. Há pessoas que ainda desconhecem os canais de denúncia, receiam as consequências ou duvidam da eficácia da queixa. Ainda há um caminho a percorrer.

Quais os principais obstáculos à formalização de queixas?

A comissão constatou que a larga maioria das instituições não informa claramente quem integra as comissões responsáveis por avaliar as denúncias. Por isso o relatório recomenda que os canais de denúncia indiquem, de forma clara, os nomes e funções dos membros dessas comissões.

A ausência dessas informações gera desconfiança?

Sim, pode levar à perceção de que o caso será analisado por alguém próximo do denunciado ou, pior, pela própria pessoa visada. Este risco é maior quando as comissões são exclusivamente internas, como acontece em 80% dos casos. Recomendamos que sejam criadas comissões mistas, com membros internos e externos, como especialistas em direito, psicologia ou comportamento humano, para garantir maior imparcialidade. Além disso, é essencial que todos os membros recebam formação sobre assédio, para assegurar avaliações rigorosas e justas.

Menos de metade das denúncias resultaram em processos disciplinares e apenas 18% em sanções. Porquê?

A principal dificuldade é a recolha de provas, já que quem pratica assédio, seja em que contexto for, tende a agir de forma a proteger-se, dificultando a obtenção de evidências claras. Além disso, muitas vítimas desconhecem como identificar ou preservar evidências, o que reduz o número de processos. Para analisar estes casos é essencial ter provas sólidas, garantindo não apenas justiça para as vítimas, mas também a proteção de quem é denunciado. Sem rigor na avaliação corremos o risco de generalizar culpas injustamente.

Mantém-se uma atitude passiva face ao assédio?

Provavelmente ainda há desconhecimento e desvalorização do tema, mas quero acreditar que isso está a mudar. É essencial fomentar uma cultura preventiva. No passado, estas questões não eram debatidas, expondo professores e estudantes a situações inadequadas, como reuniões privadas em gabinetes. Hoje, recomenda-se evitar portas fechadas. Algumas instituições espanholas usam gabinetes envidraçados para garantir a proteção de todos. Essas medidas são importantes, especialmente no caso do assédio moral, mais difícil de identificar. (...)».

segunda-feira, 9 de dezembro de 2024

«Love, Hope & Leadership»

 


«We are pleased to launch Love, Hope & Leadership: A Special Edition – a collection of reflections, with the look and feel of a coffee table book. Through stories and beautiful imagery it captures how we live and lead. Check it out – and we hope you enjoy».

terça-feira, 26 de novembro de 2024

«Technology/Transformation»

 



«(...)Technology/Transformation apresenta uma seleção de obras da Coleção de Serralves de artistas que se destacaram nas décadas de 1960, 1970 e 1980 pelo uso pioneiro do vídeo, de novos formatos fílmicos e dos primeiros computadores pessoais. A exposição integra obras históricas de figuras incontornáveis no panorama artístico nacional e internacional que exploraram as potencialidades destes meios como forma de reequacionar o corpo no espaço, os limites da representação e da linguagem, e os códigos e narrativas subjacentes à indústria mediática. (...)».




sexta-feira, 22 de novembro de 2024

««(...)Só que a literatura, a história, a arte foram postas de parte. Está aí o resultado. (...)».

 


Excerto. «(...) Por isso é que a literatura é tão importante. Porque fala da condição humana. Quando eles leem Camões ou Cesário Verde, ou pensam sobre o problema da educação romântica n’Os Maias, que faz com que o Pedro da Maia se suicide, que faz com que o Carlos se envolva com a irmã, e responda ao Ega que não se arrepende de nada, nem mesmo de ser o causador da morte do avô Afonso, é aí que a literatura chega a 30, 40, 50 alunos. Porque joga com símbolos, joga com o enigma, joga com as grandes questões da condição humana. Só que a literatura, a história, a arte foram postas de parte. Está aí o resultado. (...)».