«GUIA PARA UM RECRUTAMENTO INCLUSIVO»

 

Disponível aqui

«Este guia destina-se a todas as organizações, pretendendo inspirar e fornecer ferramentas que possam ser úteis, promotoras da construção de um local de trabalho não só mais diverso como inclusivo e capaz de proporcionar conforto e bem-estar aos/às seus/suas colaboradores/as.

 Vivemos num mundo globalizado, no qual as organizações são o espelho desta constante transformação e mobilidade, refletindo inevitavelmente a sua Diversidade.

As organizações diversas são mais bem-sucedidas, tomam melhores decisões, incentivam a criatividade e a inovação, têm um foco mais forte no cliente, maior facilidade em atrair e recrutar pessoas, vendo os valores culturais reforçados interna e externamente, aumentando a reputação da própria organização.

Além de um imperativo ético, a Diversidade contribui para o crescimento, sustentabilidade e competitividade económica, constituindo em si, uma vantagem competitiva que cria valor acrescentado. Esta vantagem competitiva resulta da capacidade de incorporar uma pool diversa de experiências, competências e pontos de vista, capazes de garantir a construção das melhores soluções para a sua área de atuação.

Valorizar a Diversidade significa mobilizar as diferenças e semelhanças de cada pessoa para o benefício da organização, de forma a que possam contribuir de igual forma para o desenvolvimento da sua missão. A Diversidade corporativa é uma prioridade a integrar na estratégia global da organização.

No entanto, Diversidade, por si só, não representa benefícios se não existir um ambiente inclusivo. A Inclusão deve estar presente em todo o processo, desde a atração de pessoas candidatas, seleção, integração, desenvolvimento e promoção, até ao momento da sua saída. Para tal, é necessário trabalhar estratégia, cultura organizacional e liderança para que as pessoas se sintam valorizadas nas suas diferenças e competências.

Compreender a importância da Inclusão nas organizações significa entender a importância do respeito e da valorização das diferenças. Criar um ambiente inclusivo não se trata apenas de adotar medidas parcelares para a Inclusão de um determinado grupo. Trata-se de gerar ambientes inclusivos que favoreçam todos/as e cada um/a com o conjunto das suas caraterísticas. Trata-se de uma forma de pensar e agir, transversal a toda a organização, e onde todas as pessoas desempenham um papel».

«As empresas querem quem tenha a capacidade de fazer acontecer»

Recorte do Trabalho da revista E |

Expresso de 16SET2017

«ESTADO VOLTA A RECRUTAR JOVENS QUALIFICADOS»

LEIA AQUI, NO  DN

CONCURSOS PÚBLICOS



Tirada do site da Câmara

excerto de noticia do Jornal do Minho de 28 de Janeiro de 2013.

 A Câmara em questão é a de Braga. 

Quando, legitimamente, os estudantes questionam saidas profissionais para os cursos que andam a tirar, e quando tanto se fala em crise, que é real, e nas restrições existentes nas Administrações Públicas, é-se levado a pensar que para aqui não há hipóteses de emprego. Temos vindo em posts anteriores a demonstrar o contrário. A notícia acima quer ilustrar, uma vez mais,  isso mesmo. As Administrações Públicas - nacionais e internacionais - continuam a recrutar, e os perfis incluem formados como os do Ramo Gestão e Administração Pública da Licenciatura em Contabilidade e Administração do ISCAL.  



TRABALHO E ESTÁGIO NA ONU

E continuamos na onda «empregos», agora recorrendo ao Centro Regional de Informação das Nações Unidas, também em lingua portuguesa, onde no Trabalho e Estágio na ONU pode ler, por exemplo: O Secretariado das Nações Unidas procura pessoas competentes e motivadas, com uma forte convicção nos seus objectivos e mandato e que estejam dispostos a dedicar-se a uma carreira internacional gratificante em diferentes partes do mundo. A Organização das Nações Unidas proporciona uma oportunidade para servir num ambiente dinâmico e multicultural num vasto leque de funções que dão apoio a causas globais.

O pessoal das Nações Unidas assume e defende os princípios e os valores essenciais da Organização, tais como integridade, profissionalismo, eficiência e respeito pela diversidade. A ONU aceita candidaturas de nacionais de todos os Estados-membros e encoraja vivamente as mulheres a concorrer. Candidatos que sejam portadores de deficiência serão considerados para empregos em todos os tipos de contrato, em total cumprimento da Carta das Nações Unidas.

Existem várias formas de se juntar à força de trabalho das Nações Unidas. A Organização também oferece a oportunidade de contribuir como voluntário e oferece aos estudantes estágios nos vários departamentos.

Os candidatos a empregos nas categorias de Serviços Gerais (General Service) e categorias relacionadas, incluindo segurança, secretaria e outro tipo de serviços de apoio são recrutados localmente.

Veja todas as vagas na ONU e candidate-se: leia diretamente.

Isto não é «puxar a brasa à nossa sardinha», ou se calhar é,  mas a formação dada em cursos do ISCAL e, nomeadamente, no Ramo Gestão e Administração Pública  da licenciatura em Contabilidade e Administração dão preparação que é capaz de ser factor distintivo nestes universos quando estamos a considerar candidaturas a empregos. Mas o melhor, é informar-se ... Não se esqueça do UN careers e de falar com docentes, estudantes, e com os já formados  do Ramo ... Bem vistas as coisas, com 3AP do ISCAL.







RECRUTAMENTO DE PESSOAL - CONSELHO DAS FINANÇAS PÚBLICAS

O Aviso de Recrutamento.

Do Aviso, trazemos para aqui os Requisitos: 

Requisitos obrigatórios:

a)
Elevada capacidade de análise económica de políticas públicas, comprovada preferencialmente nalguma das seguintes áreas relevantes para as atribuições do CFP: receitas e despesas públicas, sistema fiscal, sector da saúde, segurança social, finanças públicas locais ou regionais, sector público empresarial, parcerias público-privadas e concessões;

b)

Excelentes conhecimentos em modelização económica, incluindo modelos de previsão (econométricos) macroeconómicos, sendo elemento valorizador da candidatura a experiência de modelização de receitas e despesas públicas.

Requisitos preferenciais:

c)

Capacidade comprovada de análise económica manifestada através de experiência prática no domínio das finanças públicas;

d)

Conhecimentos numa das seguintes áreas: IPSAS (International Public Sector Accounting Standards); contabilidade nacional das Administrações Públicas; contabilidade pública; econometria ou outras técnicas de análise úteis para caracterizar problemas ou identificar soluções em áreas relevantes para as atribuições do CFP.

Para quem não saiba, ensina-se e aprende-se destas matérias no ISCAL.

UE RECRUTA ATÉ 22 DE JANEIRO

 

 

(Destaques nossos)

 

«Economistas, contabilistas, engenheiros e técnicos de laboratórios são alguns dos profissionais procurados. 

Se está à procura de emprego já pensou em trabalhar numa instituição europeia? Neste momento, a União Europeia está à procura de profissionais de várias áreas e as candidaturas podem ser entregues até 22 de Janeiro. Para qualquer lugar na UE é sempre exigido o domínio de pelo menos uma língua estrangeira: inglês, francês ou alemão.

Profissionais de economia e estatística, auditoria, finanças e contabilidade podem tentar a sua sorte para trabalhar como assistentes na elaboração e análise de dados estatísticos e relatórios financeiros. É exigida experiência em troca de um salário competitivo e benefícios que passam por um subsídio para a família e apoio na deslocação para outro país.» + 

E saiba sobre o Serviço Europeu de Selecção do Pessoal (EPSO).

A propósito, no Ramo Gestão e Administração Pública da Licenciatura em Contabilidade e Administração do ISCAL também estudamos a União Europeia e, quiçá, até deveriamos estudar mais. Aliás, ao referir-se as Saidas Profissionais do Ramo, como pode comprovar no site do iNSTITUTO, pode ler-se, por exemplo: «Globalização - Os formados adquirem os seus conhecimentos gerais e específicos referenciados a um mundo global, complexo, turbulento e em mudança, em que as tecnologias da informação e comunicação são indispensáveis, dando-se ênfase à União Europeia e aos PALOPs, para além das realidades concretas do País, pontos de partida para simulação de situações reais de trabalho».

 

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - RECRUTAMENTOS

A notícia da imagem sobre o recrutamento pelo Ministério das Finanças está em vários orgãos da Comunicação Social. Como se vê o recrutamento em curso não visa apenas profissionais qualificados em contabilidade, mas os formados em CONTABILIDADE estão incluidos. Sabemos que licenciados em Contabilidade e Administração/Ramo Gestão e Administração Pública  pelo ISCAL se vão candidatar. Boa sorte!