«Este guia destina-se a todas as organizações, pretendendo inspirar e fornecer ferramentas que possam ser úteis, promotoras da construção de um local de trabalho não só mais
diverso como inclusivo e capaz de proporcionar conforto e bem-estar aos/às seus/suas
colaboradores/as.
Vivemos num mundo globalizado, no qual as organizações são o espelho desta constante transformação e mobilidade, refletindo inevitavelmente a sua Diversidade.
As organizações diversas são mais bem-sucedidas, tomam melhores decisões, incentivam a
criatividade e a inovação, têm um foco mais forte no cliente, maior facilidade em atrair e recrutar
pessoas, vendo os valores culturais reforçados interna e externamente, aumentando a reputação
da própria organização.
Além de um imperativo ético, a Diversidade contribui para o crescimento, sustentabilidade e competitividade económica, constituindo em si, uma vantagem competitiva que cria valor acrescentado.
Esta vantagem competitiva resulta da capacidade de incorporar uma pool diversa de experiências,
competências e pontos de vista, capazes de garantir a construção das melhores soluções para a
sua área de atuação.
Valorizar a Diversidade significa mobilizar as diferenças e semelhanças de cada pessoa para o
benefício da organização, de forma a que possam contribuir de igual forma para o desenvolvimento
da sua missão. A Diversidade corporativa é uma prioridade a integrar na estratégia global da organização.
No entanto, Diversidade, por si só, não representa benefícios se não existir um ambiente inclusivo.
A Inclusão deve estar presente em todo o processo, desde a atração de pessoas candidatas, seleção, integração, desenvolvimento e promoção, até ao momento da sua saída. Para tal, é necessário
trabalhar estratégia, cultura organizacional e liderança para que as pessoas se sintam valorizadas
nas suas diferenças e competências.
Compreender a importância da Inclusão nas organizações significa entender a importância do respeito e da valorização das diferenças. Criar um ambiente inclusivo não se trata apenas de adotar
medidas parcelares para a Inclusão de um determinado grupo. Trata-se de gerar ambientes inclusivos que favoreçam todos/as e cada um/a com o conjunto das suas caraterísticas. Trata-se de uma
forma de pensar e agir, transversal a toda a organização, e onde todas as pessoas desempenham
um papel».
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